يصف الدور ما يفعله الشخص، لكنه لا يحتوي أبداً حقيقة من يكون وما يحمله وما يحتاجه ليبقى إنساناً.
يصل الإنسان إلى مكان العمل بحياة لا يمكن لوصف وظيفي أن يحتويها. يحمل مسؤوليات وتجارب وآمالاً وقلقاً وكرامة تسبق الدور وتستمر بعد انتهاء يوم العمل.
حين ترى المؤسسة الوظيفة فقط، فإنها تقيس جزءاً من الواقع وتفقد الشخص الذي يمنح هذا الدور معناه. تبدأ الخبرة الإنسانية حين يُعترف بالإنسان قبل قياس أدائه.
تصبح المؤسسات أكثر إنسانية حين تتوقف عن رؤية الناس فقط من خلال الأدوار التي يؤدونها.
الإنسان في مكان العمل أوسع من الوظيفة التي يؤديها ومن المقاييس التي تصف أداءه.
يحمل كل شخص حياة وتجارب ومسؤوليات وكرامة لا يمكن للدور الوظيفي أن يحتويها.
تضع شبكة بطاقة الرؤية الثابتة الأطروحة الإنسانية بجوار التأمل الدستوري من دون تصوير أو مشاهد مولدة.
تعبر الرغبة في أن يُرى الإنسان ويُحترم ويُفهم عن حاجة تسبق التقدير المهني والقياس المؤسسي.
ترى القيادة الإنسانية الشخص قبل الوظيفة، وتحمي الكرامة بينما توجه المسؤولية والأداء.
تزداد المؤسسات إنسانية حين لا تختزل الناس في المخرجات والمسميات والتصنيفات.
يمثل الحقل المفتوح حقيقة الإنسان التي تتجاوز حدود الدور، بينما يحفظ صندوق الاقتباس المبدأ المؤسسي.
يُبرز الذهبي الإنسان بوصفه الأولوية، ويحفظ الكحلي جدية السجل واستمراريته.
الوظيفة تصف ما يفعله الإنسان، لكنها لا تستطيع أن تعرّف حقيقة من يكون.
